Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Große Auszeit im Ferien Hotel Spreewald
Enthaltene Leistungen: 5 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Spreewälder Kräuterlikör zur Begrüßung, 5 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getr. (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) inkl. Ihrer Essenzeit von max. 1,5 Stunden, Nutzung des Außenpools (saison- & witterungsbedingt)
Preis: 389.00 € | Versand*: 0 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Kann Arbeitgeber Urlaub in den Ferien verweigern?
Kann Arbeitgeber Urlaub in den Ferien verweigern? In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich das Recht auf bezahlten Urlaub, der jedoch in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden muss. Der Arbeitgeber kann den Urlaub in den Ferien verweigern, wenn betriebliche Gründe vorliegen und eine Urlaubssperre angeordnet wurde. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Urlaubswünsche der Mitarbeiter berücksichtigt und eine gerechte Verteilung des Urlaubs sicherstellt. Im Zweifelsfall sollte man sich an den Betriebsrat oder an eine Gewerkschaft wenden, um seine Rechte durchzusetzen.
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Ist der Arbeitgeber verpflichtet in den Ferien Urlaub zu geben?
Ist der Arbeitgeber verpflichtet in den Ferien Urlaub zu geben? Grundsätzlich gibt es kein gesetzliches Recht auf Urlaub zu bestimmten Zeiten, auch nicht während der Ferien. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den gesetzlichen Mindesturlaub gemäß dem Bundesurlaubsgesetz zu gewähren. Ob zusätzlicher Urlaub in den Ferien gewährt wird, hängt von den betrieblichen Vereinbarungen und der individuellen Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Es empfiehlt sich, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über den Urlaubsanspruch und die Urlaubsplanung zu sprechen, um Konflikte zu vermeiden.
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Kann Arbeitgeber Urlaub erzwingen?
Kann Arbeitgeber Urlaub erzwingen? In der Regel kann ein Arbeitgeber Urlaub nicht einfach erzwingen, da die Gewährung von Urlaub in der Regel auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie z.B. wenn der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe Urlaub anordnen muss. In solchen Fällen sollten die gesetzlichen Bestimmungen und eventuell bestehende Tarifverträge beachtet werden. Letztendlich sollte jedoch immer versucht werden, eine einvernehmliche Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu finden.
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Kann Arbeitgeber Urlaub verbieten?
Kann Arbeitgeber Urlaub verbieten? In Deutschland darf ein Arbeitgeber grundsätzlich den Urlaub nicht einfach verbieten, da Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub haben. Allerdings kann der Arbeitgeber den Zeitpunkt des Urlaubs bestimmen, wenn betriebliche Gründe vorliegen. Zudem können in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen spezielle Regelungen zum Urlaubsanspruch festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Urlaubsplanung rechtzeitig und einvernehmlich abstimmen, um Konflikte zu vermeiden. Im Zweifelsfall kann auch eine rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Kleine Auszeit im Ferien Hotel Spree-Neiße
Einfach mal ganz spontan dem Alltag den Rücken zukehren, ins Auto steigen und die Akkus bei einem Kurzurlaub wieder auftanken. Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Begrüßungsgetränk, 2 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getränke (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) während Ihrer Essenzeit von max. 2 Stunden, täglich Nutzung von Pool & Sauna (15:00 - 21:00 Uhr)
Preis: 159.00 € | Versand*: 0 € -
Große Auszeit im Ferien Hotel Spree-Neiße
Nutzen Sie diese Auszeit für all die Dinge, die sonst immer zu kurz kommen Enthaltene Leistungen: 5 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Begrüßungsgetränk, 5 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getränke (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) während Ihrer Essenzeit von max. 2 Stunden, täglich Nutzung von Pool & Sauna (15:00 - 21:00 Uhr)
Preis: 389.00 € | Versand*: 0 € -
4 Tage Silvester-Urlaub im Ferien Hotel Rennsteigblick
Enthaltene Leistungen: 3 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück, davon 1x Katerfrühstück am 01.01., 1 x Begrüßungsgetränk, 2 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getränke (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) während Ihrer Essenzeit von max. 1,5 Stunden, 1 x Silvester-Party mit kalt-warmen Buffet, Party mit DJ &Tanz, offener Getränke bis 01:00 Uhr, Mitternachtssnack und Höhenfeuerwerk, 1 x Winterwanderung mit Picknick, 1 x Abendveranstaltung in der Lobby, Nutzung der Sauna in der Zeit von 15.00 bis 21.00 Uhr
Preis: 459.00 € | Versand*: 0 € -
Palmen Urlaub Ferien Reise Spanien | Schürzen | Kochschürze | Sommer, Spanien, Reise, Spanien Doctorsdarling, Urlaub, Reise Doctorsdarling, Sommer Doctorsdarling, Urlaub Doctorsdarling, Doctorsdarling
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Wurde der Urlaub vom Arbeitgeber abgelehnt, obwohl die Reise bereits bezahlt wurde?
Es ist bedauerlich, dass der Arbeitgeber den Urlaub abgelehnt hat, obwohl die Reise bereits bezahlt wurde. Es ist wichtig, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, um die Gründe für die Ablehnung zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden. Es könnte auch ratsam sein, sich mit einem Arbeitsrechtsexperten zu beraten, um die eigenen Rechte und Optionen zu klären.
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Kann der Arbeitgeber Urlaub verschieben?
Kann der Arbeitgeber Urlaub verschieben? In der Regel darf der Arbeitgeber den genehmigten Urlaub nicht einseitig verschieben, es sei denn es gibt einen triftigen Grund dafür. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn es einen unerwarteten Engpass in der Arbeit gibt oder wichtige Projekte kurzfristig umgesetzt werden müssen. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter rechtzeitig informiert und eine alternative Lösung anbietet. Grundsätzlich sollte der Urlaubstermin in Absprache mit dem Arbeitnehmer festgelegt und eingehalten werden.
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Kann mein Arbeitgeber Urlaub anordnen?
Kann mein Arbeitgeber Urlaub anordnen? In der Regel kann der Arbeitgeber den Zeitpunkt des Urlaubs festlegen, sofern dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen und eine rechtzeitige Ankündigung geben. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen zum Urlaubsanspruch einhält und nicht willkürlich Urlaub anordnet. Wenn es Unstimmigkeiten gibt, kann man sich an die zuständige Gewerkschaft oder Arbeitsrechtsexperten wenden.
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Wann muss Arbeitgeber Urlaub auszahlen?
Arbeitgeber müssen Urlaub auszahlen, wenn das Arbeitsverhältnis endet, unabhängig davon, ob es durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Rente beendet wird. Dies gilt sowohl für den gesetzlichen Mindesturlaub als auch für etwaige zusätzliche Urlaubstage. Die Auszahlung muss spätestens zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Falls der Arbeitnehmer während des Jahres Urlaub genommen hat, wird dieser bereits verbrauchte Urlaub von der Gesamtauszahlung abgezogen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen zur Urlaubsauszahlung einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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